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河南數(shù)聚天中信息技術(shù)有限公司（以下簡稱“公司”）由駐馬店天中大數(shù)據(jù)信息技術(shù)有限公司和南威軟件股份有限公司共同出資設(shè)立的具有獨(dú)立法人資格，自主經(jīng)營的國有控股合資公司。公司主要經(jīng)營：數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù)；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；軟件開發(fā)；數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)；物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)等。
現(xiàn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開招聘一批工作人員，具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘需求
本次招聘擬招錄19崗40人。具體詳見附件1：《河南數(shù)聚天中信息技術(shù)有限公司2022年人員招聘崗位計(jì)劃表》。
二、報(bào)名條件
1.擁有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，無任何不良記錄。
2.具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略謀劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、改革創(chuàng)新能力、風(fēng)險(xiǎn)防范能力和市場應(yīng)變能力。
3.身體健康，具備良好的心理素質(zhì)和正常履行工作職責(zé)必備的身體條件。
4.符合應(yīng)聘崗位所要求的具體資格條件，條件特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬相應(yīng)任職要求。
有下列情形之一的不得報(bào)名：
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的。
2.刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的。
3.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的。
4.被人民法院納入的失信被執(zhí)行人。
5.在各級(jí)各類招考中被認(rèn)定舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的。
6.用后構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的。
7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
三、招聘程序
為保障本次招聘過程“公開、公平、公正”，按照相關(guān)要求，具體招聘工作程序如下：
（一）公告發(fā)布
本次招聘信息在公司官網(wǎng)（www.hzlinaiyu.com/tzgg/806.html）或駐馬店人才信息網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)站等平臺(tái)同時(shí)發(fā)布。根據(jù)崗位需求情況，委托駐馬店天中英才人力資源公司通過網(wǎng)絡(luò)招聘渠道適時(shí)發(fā)布具體招聘信息，組織招聘事宜。
（二）報(bào)名時(shí)間
招聘公告發(fā)布后進(jìn)入報(bào)名環(huán)節(jié)，報(bào)名時(shí)間截止至2022年10月17日18:00，逾期不再受理。
（三）報(bào)名方式
應(yīng)聘人員根據(jù)招聘通知要求如實(shí)填寫報(bào)名信息，通過電子郵件將報(bào)名表、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、主要培訓(xùn)證書、榮譽(yù)證書等證明材料掃描件，近期2寸彩色證件照等報(bào)名資料以附件形式打包發(fā)送至指定郵箱zmdtzycrlzyyxgs@163.com，郵件主題為“應(yīng)聘職位+應(yīng)聘人員姓名+聯(lián)系方式”。每個(gè)應(yīng)聘者只能報(bào)一個(gè)崗位。
（四）資格審查
按照報(bào)名資格條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行審查篩選，在符合條件的人員中擇優(yōu)篩選，符合條件的將以電話、短信等形式通知符合條件的人員參加考試（初試、復(fù)試）。報(bào)名后請及時(shí)關(guān)注電話、短信通知，初審未通過的，不再另行予以通知。
(五） 初試、復(fù)試
按照常態(tài)化疫情防控要求，應(yīng)試者參加現(xiàn)場考試前應(yīng)接受健康碼、行程碼查驗(yàn)及體溫測量，健康碼、行程碼為綠碼及體溫測量合格的方可參加考試。應(yīng)試者須在考試當(dāng)天提交48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性報(bào)告。應(yīng)試者進(jìn)入考點(diǎn)要服從現(xiàn)場管理，按照要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。
初試、復(fù)試滿分均為100分，由第三方機(jī)構(gòu)具體組織實(shí)施，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
原則上按照不低于招錄崗位人數(shù)1:5的比例確定參加初試人員。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)公司研究可適當(dāng)降低至1:3；降低后仍達(dá)不到開考比例的，招聘名額遞減直至取消。被取消報(bào)考崗位的人員，可調(diào)劑至符合要求的其他崗位。
初試根據(jù)崗位要求采取筆試（或?qū)嵅贉y試）加面試的形式。筆試（或?qū)嵅贉y試）、面試分別為100分?？忌踉嚦煽?筆試（或?qū)嵅贉y試）成績×50%+初面成績×50%。
按招錄崗位人數(shù)與參加復(fù)試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)初試成績從高分到低分確定參加復(fù)試人員。復(fù)試采取面試形式進(jìn)行。
考生綜合成績根據(jù)初試、復(fù)試等綜合情況確定?？荚嚲C合成績=初試成績×40%+復(fù)試成績×60%?？疾鞂ο蟀锤鲘徫粩M招聘數(shù)量1:1的比例擇優(yōu)確定?？忌C合成績低于70分的不予錄用。
（六）綜合考察
組織考察組對擬錄用人選進(jìn)行考察。包括對學(xué)歷、履歷、任職資格、職業(yè)征信、違法亂紀(jì)、失信等情況進(jìn)行核實(shí)?？疾鞂ο罂疾旖Y(jié)果不合格的不予錄用?？疾鞂ο蟛缓细窕虿慌浜峡疾斐霈F(xiàn)缺額的，可根據(jù)實(shí)際情況按照該崗位綜合成績由高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）體檢
對考察合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格或不參加體檢的不予錄用。體檢不合格或不參加體檢出現(xiàn)缺額的，可根據(jù)實(shí)際情況按照綜合成績由高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
（八）公示與聘用
根據(jù)考察情況和體檢結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘人員名單在公司官網(wǎng)進(jìn)行公示。
公示結(jié)果無異議的進(jìn)入試用期，試用期滿考核合格的，留用轉(zhuǎn)正辦理聘用手續(xù)；考核不合格的，取消聘用。
四、薪酬福利
采取市場化薪酬標(biāo)準(zhǔn)，提供本市具有競爭力的薪酬和福利待遇，招聘人員的薪酬和福利待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、其他
1.應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其進(jìn)入到招聘的下一環(huán)節(jié)和錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。
2.公司在招聘過程中不收取報(bào)名費(fèi)、中介費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等任何費(fèi)用。
3.在招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
4. 招聘工作實(shí)行全過程監(jiān)督。在招聘工作中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。招聘咨詢、監(jiān)督、舉報(bào)電話0396-2393698（接聽時(shí)間：工作日上午8:00—12:00，下午3:00—6:00）。
附件：1. 河南數(shù)聚天中信息技術(shù)有限公司2022年人員招聘崗位計(jì)劃表
2. 河南數(shù)聚天中信息技術(shù)有限公司2022年人員招聘報(bào)名表
2022年9月29日
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